Wir halten keine Trainings von der Stange. Wir schneidern nach Maß.

Deswegen arbeiten wir ganz nahe an der Welt unserer Teilnehmer. Wir denken uns in sie hinein. Unsere Kunden spüren sofort: Hier geht es um mich in meiner Rolle, um mein Team, mein Unternehmen. Wenn der Kopf „Ja“ sagt, beginnt der Transfer, und das Neuerlernte wird umgesetzt. Sei es beim Kommunizieren oder Umsetzen von Ergebnissen in der Praxisphase. Das ist die Art von Transfer, die wir bevorzugen und begleiten. Daher schwören wir auf Simulationen, Fallstudien, Use Cases, Praxisphasen und praxisorientiertes Job Training.

Die Vermittlung einer guten Dialogkompetenz steht bei Führung und Vertrieb oft im Fokus. Unsere Methode hierzu wird von Teilnehmern sehr geschätzt. Wir sind Trainer für Kommunikation und arbeiten mit Kompaktsimulationen. Das heißt, wir stellen Dialog-Schlüssel-Situationen aus der Praxis nach. Der Teilnehmer versucht, das Gespräch zu führen und erhält Feedback. Dabei entsteht live vor den Augen aller Beteiligten eine Idealvariante in Form eines Gesprächsleitfadens für die Praxis. Erfahrungsgemäß ist dies die schnellste und effektivste Methode, um auf der Verhaltensebene Fortschritte zu erzielen.

 

Training on the Job. Die besten sichtbaren Ergebnisse erzielen wir mit der Kombination von Training und anschließender Praxisphase. Wir sorgen für Klarheit und konkrete Vorhaben in der Gruppe. Der Teilnehmer arbeitet nach dem Training in der Praxis an seinen Themen und wird von seiner Führungskraft und uns als Coaches begleitet.