Teams remote zu führen ist das eine. Aber wenn man darüber hinaus...
raincon group ⁄ Kompetenzen
Team Entwicklung
Wir bringen Ihr Team in Höchstleistungsmodus: Wir lösen Konflikte, stellen Beziehung her, nehmen Reibung heraus, bringen Struktur und Richtung ins Team und sorgen für Commitment in Bezug auf Ziele und Beschlüsse.
Verantwortungsübernahme statt Fingerpointing
Schuldzuweisungen und Rückdelegation sind oft versteckte Hinweise auf Unsicherheit und mangelndes Vertrauen im Team. Wir setzen in dem Fall auf Offenheit, eine gute Feedback Kultur und die Orientierung auf die Stärken der Mitarbeiter. Unsere zertifizierten Strengths-Coaches und Trainer bringen Ihrem Team wieder kollegiales Vertrauen zurück. In gleichem Maße steigt die Leistung ihrer Mitarbeiter wieder.
Agile Teamwork
Unsere Agile-Berater und Scrum-Trainer bringen die agile Spielart in Teams. Sie vermitteln eine gesunde Grundhaltung, Werte und Spielregeln sowie das nötige Prozess Know-How.
Themen in der Teamentwicklung
- HighPerformance-Team mit Eigenverantwortung
- Stärkenorientierung im Team mit dem Gallup Strengthsfinder
- Feedback und Konflikt
- Agile Mindset
- Agile Prinzipien und Werte in der Praxis
- Agile Arbeitsmethoden und Techniken
- Agile Teamstruktur
- Prozesse, Struktur, Zusammenarbeit
- Veränderung, Kulturwandel
- Ziele, Strategieentwicklung, Reputation
Erfahrungsbericht einer Kundin
Workshops zum Thema Zusammenarbeit enden oft dann, wenn Konflikte sichtbar werden. Genau hier setzt raincon an und ermöglicht so den Einstieg zur Veränderung. Unter Wahrung einer professionellen Atmosphäre waren alle Teilnehmer aktiv integriert. Respekt verdient die Rollenvielfalt des Moderators: von Moderator, über Trainer, Coach bis hin zum Mediator mit psychologischem Fingerspitzengefühl. Vielen Dank für die professionelle Unterstützung beim sensiblen und emotionalen Thema Zusammenarbeit. Meine Erwartungen wurden mehr als erfüllt – und die des Teams auch. Zitat eines Teammitglieds : „Es wurde alles ausgesprochen. Genau so ein Ergebnis habe ich mir zwar gewünscht. Aber dass es auch tatsächlich so rauskommt, hätte ich mir nicht zu hoffen gewagt.“
Blog Stories
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Teambildung: Zusammenhalt erzeugen für Performance
„Dann lasst uns mit der Arbeit loslegen. Wir werden ja schließlich...